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985中南大学收到泸州老窖营销管培生,大家感觉可以去吗,待遇如下?

2022-05-10 16:17:49

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。别告诉我你不在乎。学到手的,才是自己的。这公司在薪资待遇上没啥意思。是不是这个逻辑大家可以自行评判。毕竟国企,普惠,能者多劳,但多劳不多得。同时现已通过拼多多菁越计划(社区买菜服务)的面试。【APP推广渠道】当你自己达到了一定的专业水平,日后的主导权才会到你这里。在学习的过程中一定要保持清醒,快速知道到什么是应该学的。本来读研是想提升自己多拿工资,来老窖,退休之后每个月少拿好几百。

之前收到施工单位【CPS网盟】的offer,但是考虑工作的地点变动性大就没考虑了。另外,泸州老窖这几年的业绩大部分都是跟提价有关,其实酒根本没有多卖多少,茅台1935价格也要下来了,对1573形成的压力非常大。

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另外,公司某位领导说过,酿酒工人挣得已经够多了,他们在外面有其他的活挣钱。还有老窖的领导都讲,其他厂家也都这样干,其实好像只有这两个大厂这么干,儿子之前不这么干现在都【网络推广】被逼这么干,美其名曰要改变观念,真是笑话。另外我觉得老窖得的什么最佳雇主的奖,我是不知道洗地机奖咋得的,反正没给员工调研过,是不是最佳雇主,问一下现在在公司里的工作的研究生就知道了。公司内部招聘会写,【APP推广渠道】薪资按照本部门(单位)岗位薪酬办法执行,实际上不会动任何工资,除了数字化其他部门工资都认为是一样的,人资在薪酬管理上一直比较克制。另一位党委工会的领导也说过,公司有完善的招聘管理制度,公司并不会觉得谁【app推广】比较重要,多一个不多少一个不少,想想这是工会说的哦,工会代表的是员工哦,工会能说出这种话,你们品一下。目前泸州老窖股份投资有限公司发offer给我了,先培训六个月加几个月实训后顶岗区域主管的样子,薪资【Android推广】14-20w之间,单休,9-12+14-17:30工作时间,想请教下大家的意见。

各位学弟学妹们在找工作的时候,不要相信人资的话,你们要知道,人资和【app推广】求职者的利益是相反的,这个道理你可以想象一下,是不是这个道理。另外,多问,尽量少发表自己的观点,向优秀的同事请教(如果没有就没办法了),因为你的认知可能会被你的所见所闻打破,公司并不会像你想象的一样美【Android推广】好,有些你觉得一定不对的事情可能是有人有意而为之,上面的人一定比你看的广。公司从来没有想过改变,对待员工永远都是傲慢的态度,不信你们可以来这边问人资是不是这么算永远亏,然后他们再给你画个饼说研究生以后【APP推广平台】的发展肯定好,等你晋升到中干的级别你会发现你还比本科生岁数大,你的年纪又继续成为负担,很扯。

另外说一点,可能很多很多的人都忽略的一点,关于退休工资【广告公司评测】的事情,研究生毕业必然比本科生少三年工龄,那么这三年工龄也会对退休工资造成非常大的影响,所以来老窖的研究生血亏无比。包括泸州本地的,你们如果有机会都可以去问问,离职的时候,人资会问一句,有没有横向比较【APP推广平台】过,有点意思,态度就是老窖一直觉得工资高,已经给了很多了,我这么说吧,我几乎接触过的所有工作都比老窖多,现在选择的工作,工资是老窖给的2-3倍,老窖就是不重视人才。

【CPA之家】另外你说的这些东西应该达不到,你要是真想做营销,你去市场上烟酒店,或者找找经销商去问一下就知道认可度如何了,有机会可以对比一下泸州老窖的销售和其他公司的销售,举个例子,你可以对比一下【网络推广】如汾酒,习酒这些,你自然就知道老窖的待遇是什么水平。还有某位领导说,老窖是把“白板”用到了极致了,什么叫白板呢?嗯?朋友们想知道什么叫白板吗?想知道老窖的酒究竟是怎么回事吗?其实老窖的酒,真的没有那么【广告联盟】美好,我个人觉得算是虚假宣传吧,我来公司前也觉得,传统技艺的传承,厉害厉害,来了之后我只有两个字呵呵,如果某位同学是搞了生产的,可以回来评论一下说我说的有没有道理。

【网络推广】下面给找工作的小伙伴一点过来人的心得吧,其实在学校里学到的知识,在社会上起到的作用其实很有限,工作的时候可能你更需要主动的学习,没有人会给你安排课程,哪怕安排的课程绝大多数都是对你没【APP手机应用推广】有太大用处的,更多的需要的是自主的学习,所以毕业后,第一件事就是以最快的速度去适应环境,并且高质量的学会工作上的技能,最好是可以学到专精的程度,用心一定可以。麻烦大家了!

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985没必要来泸州老窖这种公司趟这趟浑水,泸州老窖只有在招聘的时候重视学历,进来之后一切都是扯淡的。

【APP手机应用推广】还有问关于晋升和职级上升的问题,这么说吧,P3叫核心骨感,有股权,交通补贴也高,其实也就相对高吧,跟中干还是有挺大差距的,现在泸州老窖有个很明显的问题,前几年P3口子放的太开了,P3放了太多【广告联盟】人进来,导致现在口子收紧了,收紧了后面有能力的人就进不来,你们就想想你们评P3能好评得上不?我觉得这个考核得尺度就是人资没做好工作,人资嘴上会跟你们说能上能下,但是他们非常阴险,就算要下他们又把这个工【APP手机应用推广】作推给各个部门,下的时候就是考验各个部门,真的很搞笑,各个部门的领导肯定不会得罪自己部门的员工的,大家肯定希望自己员工稳定,所以只能压榨新员工,哦对了,泸州老窖说今年的重点工作的是新员工风气,有意思有【CPC联盟】意思,他不考虑考虑人资自己工作做没做好,人资的工作没做好才让员工不满意的,如果绝大多数员工都不满意是员工的问题还是公司问题,如果这还是员工问题,那就说明老窖的态度非常傲慢。

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上图是五粮液的待遇,可以体会一下

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